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医药费都是自己垫付的,工地给了2000就算完事了。这在昂贵的医药费前面简直是九牛一毛。请问用人单位(也就是工地负责人)需要负责任吗?毕竟是他的工人,这需要怎么包赔?

民事相关
2011-08-18 00:15:10
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律师解答共有2条
  • 你叔叔的案件比较复杂,属于交通事故与工伤事故复合。可以从交通事故要求肇事司机赔偿,同时还可以从工伤事故要求公司赔偿,但要收集证据。
  • 您好,如果已经和建设单位形成事实劳动关系,则收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。
    收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。
    您向劳动仲裁部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。
    取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。
    以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。
    但如果你叔叔只是和包工头建立雇佣劳务关系而非劳动关系,那么认定工伤具有很大的难度,而如果不是工伤,一般雇佣上下班遇到事故单位是不予负责的,因此如果维权,只能从工伤入手。
    如对解答满意,请采纳
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