2011年5月4日加入一家公司，2011年6月3日签订了出国协议，2011年6月5日因公司安排出国，2011年7月17日回国，2011年8月15日公司才和我签订劳动合同。1，8月15日之前一直没有签订合同，只有一张出国培训协议，协议上要求我们三年不可以离开公司，否则要赔偿公司几万元的培训费。2，而我合同期限是2011年5月3日至2013年2月28日，那么请问我1月28日提出离职，是否要赔偿公司那培训费呢？3，合同上公司盖章时间人事手写的日期是2011年5月30日，而我签订的时间2011年8月15日，请问：我是否可以要求公司支付二倍工资补偿？人事理由说我在国外没有办法签订合同，那么我回国1个月了才和我签订合同。
合同纠纷
2011-08-22 19:32:06
共有2位律师解答
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你好，培训费用应按照合同规定处理，如果手写是5月30日，很难要求双倍工资。
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建议带好材料直接与当地律师面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
