1月入职的，本来约定试用三个月，因为有事耽误了，6月才写了转正申请，但是现在也没有给一个明确的答复，也没有签合同，早就超过了劳动法试用期不超过6个月的法规。因为一直业绩不是很好，加上现在公司突然让我进行人事调动，所以我想问一下，如果公司现在不录用我，我可不可以告它，要求从工始试到用终止用的这段时间的双倍工资的赔偿。
民事相关
2011-08-17 00:26:35
共有4位律师解答
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可以的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈。
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可以向绥阳县人劳局申请劳动仲裁，要求公司赔偿双保工资，时间从正式入职一个月后起算。
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你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
