我在**旅店工作4个月4月-7月31日 我的上班时间是做2休2 事情是这样的7月28日应该是8点上班但是我感觉身体不舒服腹泻很严重于是在8点之前打电话到单位病假但是领导以请假需要提前两天通知才可以为理由没给我请假但是身体原因我还是没有去上班下午1点在家人的陪同下去医院就诊急性肠炎并持有医生开具的建议休息的诊断书（2天）就是我可以28-29日在家休息按照我的工作时间30-31日是正常休息 8月份我就没去单位上班了 15日是我拿7月工资是日子但是我没有领到我的工资于是我在16日去单位讨说法 谁知道公司以我没有得到公司批准擅自请假 一律以旷工处理正常休息也不算也算旷工 我应得得工资是（基本工资1140 岗位工资250 奖金+提成等300多）但是单位只给我了350理由是 1：我擅自旷工2天病假条不是3类甲等医院出示的的不予承认一起4天旷工扣除当月三分之一工资以及岗位工资奖金提成 2：所有保险全由我个人承担500多 我想请各位专业的 大状们帮帮我想想看我们打工的一天工作12个小时苦了28天最后就得到300多元的工资这合理吗？ 请问如何维护我的合法权益请具体点谢谢了好人有好报 顺便加几句我就诊的医院是下关医院 医保合作单位是国有医院我从小到大看病都在这里的 还有就是28号单位领导发了这样一条短信给我内容是 我看你是后面也不想来了 有短信为证 希望有所帮助 我在线等 我的电话是18751959546 曹骏
合同纠纷
2011-08-22 19:11:23
共有2位律师解答
-
单位违反劳动法。如当时情况紧急，电话请假后可以补办请假手续，不需要三甲医院的诊断书
对于员工的处罚，也应当按照规章制度和合同来
不服，可以申请劳动仲裁 -
建议带好材料直接与当地律师面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
