2004年8月进一家事业单位，签了三年合同至2007年8月，后单位未与员工签劳动合同，至2011年5月，本人提出辞职，单位不放，经多次和单位协商，7月底办理辞职手续，单位让本人赔偿在职读书（2006年9月-2010年6月）期间的部分奖金、津贴，共计1万元。在辞职时，单位让我补签了2007年-2011年6月的合同，因单位说不签字就不给我档案，我只好签了。根据劳动合同法，我是否可以申请单位补偿未签合同期间的双倍工资？
合同纠纷
2011-08-16 14:27:09
共有4位律师解答
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您好！本来没有签订合同是可以主张补偿的，但是现在您又补签了合同，这就有点儿困难。不过，如果可以证明您是在受到威胁的情况下签订合同的，或许还有补救。
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已补签了劳动合同，要求单位支付二倍工资好难。
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可以主张双倍工资等赔偿，如需帮助，可直接来电
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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