我09年6月在南京一家酒业公司上班，每天上六个小时，每星期休息一天但公司没有签合同，也没有给我交保险，到10年8月我们公司和别的酒公司合并了上班的时间也改成每天上四个小时，每星期休息一天，两边的公司都负责管我们，每个星期都要去开会，我现在怀孕了，因为妊辰反映大就申请休息了，但是公司说我们没有签合同，也没有给我交保险，我休息没有任何补助，我该怎么办，现在我还可以得到双倍工资赔偿和补交保险吗，另外因为怀孕还有别的补助吗
劳动纠纷
2011-08-16 09:01:17
共有3位律师解答
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依据劳动合同法的规定,你现在与公司之间应当是推定无固定期限的劳动合同关系，公司应当给你补交所有的保险，并双倍赔偿你一年的工资。怀孕期间应当享受相关的待遇和享有生育保险等。
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你应当享受与签订劳动合同的同等待遇
公司存在违法行为，可举报 -
你好！
因情况比较特殊，涉及非全日制用工，建议你再来电详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
