您好，感谢您能够帮助我回答我的问题。言归正传，自2009年起，我在某事业单位工作已有2年，合同是一年一签。第一年（2010。7。31）合同到期后，该单位一直到11月才与我签订第二年的合同，但日期依然是签的是8月1日，这样的话我能要求他们付与我8月至11月的双倍工资么？另外今年7月31日合同到期前，用人单位并没有通知我不再和我签订劳动合同，至到8月8日才突然告诉我不再与我续约，这样的话他们是否属于违约，应该给予我怎样的赔偿，每月固定有的值班工资也一样能够得到补偿么（最好能够具体点）谢谢。
其它综合
2011-08-16 09:42:40
共有2位律师解答
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合同到期后未续签仍在单位工作的，视为事实劳动关系，你可以要求单位与你续签劳动合同，如果单位不同意与你解除，你可双违法解除要求双倍的经济补偿金。但双倍工资无法得到支持。
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可以要求单位与你续签劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
