我2004年进入一家路桥公司， 公司没与我签合同也没缴保险，期间还扣除了一笔2000多元的安全生产保证金。 直至06年公司才与职工签订了一份用工合同并开始缴保险， 合同由公司单方面持有 ，职工只是在上面签字而已 。工作强度大 ，加班加点 ，没有节假日， 且未按相关标准进行补偿 。现在有些忍无可忍 ！我想与公司解除所谓的劳动合同关系 ， 咨询一下：以上情况我可以辞职后申请劳动仲裁吗？可以申请几项仲裁请求？另外我手上只有最近一年相关负责人签字的工作记录 和一张工资卡， 还需要哪些证据？ 再就是现在我已向单位提出辞职 ，领导答复我先打一份辞职报告。 对于这份报告我有什么需要提前注意的事项吗 ？
合同纠纷
2012-04-06 18:43:51
共有3位律师解答
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你好，建议不主动辞职，可以单位违法为由要求仲裁解除劳动关系。
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相关的劳动证明就可以了
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建议带好材料直接与当地律师面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
