法律咨询
在国有企业,工龄20年,没有参加卖断、并轨。现关系还在企业,企业是否应给最低工资,标准是什么?
劳动纠纷
2011-08-15 14:17:57
共有1位律师解答
首先是看你的下岗是和单位之间的约定,没约定估计你领的钱就称为失业金,失业金是有时间限制的 最多好像是十二个月
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
买断工龄补偿标准有何规定
26711
还没毕业,有时间就去工作,老板以未毕业,不签劳动合同为由,先
您好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
农村抚养费标准是多少?
01:45
2345
关于专利侵权的赔偿标准
专利法内容
合伙制企业是法人企业吗
民法典
1298
国企下岗职工
依法向劳动监察机构投诉
人咨询过
继续咨询
刘云海律师
广东卓建律师事务所
残疾人离婚补偿标准是什么?
01:15
2345
超生孩子罚款多少钱
计划生育服务证
国企下岗职工的退休年龄?
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
人咨询过
继续咨询
国企下岗职工
按照国家政策,可以提高。
人咨询过
继续咨询
并轨4050人员给经济补偿吗? 我是一名国企职工,工龄已有2
人咨询过
继续咨询
这个月不想做就旷工自离,被扣2000元,扣9月份的工资,这合
向劳动局投诉处理
人咨询过
继续咨询
然后不给予赔偿,我该怎么办
你好,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
国有企业重组20年。我仍然从事特殊工种工作。享受特殊工种退休
特殊工种的职工要退休的,可以先由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》;然后上报主管部门审核、提
人咨询过
继续咨询
你好,我想问一下应届生试用期内离职手续怎么办
应届生试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知用人单位,并领取离职手续表;人事部门会进行面谈,询问离职
人咨询过
继续咨询
怎样扣除农民工工资?
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我想问下,就是我工作6天了,老板打电话说让我走,他说6天了还
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但
人咨询过
继续咨询
我们同事三个同时发的离职消息,没有提前一个月讲,但是没有签劳
你好,向劳动局投诉处理的
人咨询过
继续咨询
国有企业改制申请书
合同范本
324
国有股权转让协议
内资股东
324
公租房收入证明模板
公租房
324
员工工资集体协商协议书
财会
324
监理部员工加薪申请报告
财会
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
法库县律师
康平县律师
辽中区律师
新民市律师
沈阳和平区律师
沈河区律师
大东区律师
皇姑区律师
铁西区律师
苏家屯区律师
浑南区律师
沈北新区律师
于洪区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权