您好，我是某旅行社的一名员工，于2010年4月到其公司工作，期间一直没有签合同，今年（2011年）7月下旬才和公司签了一年的劳动合同，合同没有写试用期，还有附加内容，大致是：若离职后将公司的工作客户资源上交，且一年内不得从事相关行业工作，不得带走公司客户资源，否则追究经济责任。 现在我想辞职了，即将单独做相关行业的工作，我想请问几点：1、现在做相关行业是否要承担违约责任？2、试用期是空白，是否就是无试用期直接算正式员工？3、若再从事相关行业的工作，难免接触同行的客户，怎样定义是原单位的客户？4、2010年4月至2011年7月间未签订劳动合同，现在索要是否可以得到双倍工资？5、工资奖金是按照半年一发，现在已经过去大半年，上半年还没有发，如果现在辞职，上半年的奖金能否要得回？（奖金的发放日期没有写在合同上，但公司的公告栏上只用一张打印纸写了相关的公司规定，其中一条是若离职相当于放弃未发的奖金，请问这样的一纸公告是否同样具有法律依据？）还有一点：当时签合同时，公司称只有一份合同，公司留着，所以本人手上现在没有合同依据。请给我一个又能尽快离开公司同时不会承担责任的答复！盼速回！谢谢！
合同纠纷
2011-08-22 07:42:54
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