我老婆在单位上班 就因为打了一个私人电话就被开除，公司的员工手册纪律上有规定不允许打私人电话，如果有打私人电话就是罚款50块钱，但他商场领导 竟然一怒把他开除。他和公司有劳动合同，更荒唐的是 我问她合同在哪，她说合同交给公司了，公司收走了。。所有员工都是这样既然没有一个人去劳动局举报，可笑至极。。。我想问这样因为打了一个私人电话就被开除，合理么？也不是屡教不改，就发现了这一次，平时表现都比较良好，为公司卖力快5年了 就这么被开除了？！！我想问既然在这个公司干，公司的纪律是要遵守，但是劳动法保障的是什么，她得保险才交了不到一年，（干了马上5年，交了才不到一年），这不扯淡么，。。我就想问公司这样做是不是违反劳动法了。如果真的不去干了，能否得到补偿公司的合同一式两份，既然全在公司手里，公司该负什么责任
民事相关
2011-08-12 16:13:08
共有2位律师解答
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如果是单位为您爱人缴纳的社保，没有劳动合同也可以证明存在劳动关系。你可以提请劳动仲裁。
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因为一个电话开除不合理，可以到劳动局仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
