我是1999年8月10号到**机械有限公司工作，公司从2000年8月3号与我签订5年劳动合同，合同到期后至今未续签，保险一直缴纳，但公司规定每月出勤天数不足26天，只缴纳实际出勤天数的保险（公司把应该缴纳的保险金除以30天，得到每天的交费数。而且不管是什么原因，比方说2月份过春节吧，2月份只有28天，公司放假10天，全勤也就18天，公司只给交18天的保险，其余的要个人承担）我与2011年6月22日向公司提出辞职，辞职信老板不收，说不允许辞职，本打算再工作1个月，因天气越来越热（公司车间为了采光，屋顶材料改成了采光板，车间内没有任何降温措施，我们要晒着太阳工作）工作到2011年6月30日后就没再去上班，现在老板不给我办理解除劳动合同证明， 老板说要缴纳培训费(哪有培训啊，都是我自己摸索着干的，而且技术难题是我解决的）和赔偿公司的经济损失（我已经带过几个徒弟了）它的要求合理吗？有律师说不是要给他赔偿，而是他要赔偿我，我可以申请哪些赔偿呢？
劳动纠纷
2011-08-11 21:27:34
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案情复杂，详情建议电话联系，以更好回复。
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委托律师当面咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
