本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢
其它综合
2011-08-11 18:23:16
共有1位律师解答
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不合法，你没有旷工，保留好上班考勤记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
