在试用期满一个月之后，公司迟迟拖着不签正式劳动合同，我们是客户代表那提成的，一开始跟我们制定的提成较低，因为业务不好做底薪，去反映一下根据实际情况的考虑给我们提高了最高达到了3%，提成是按照一个系统的综合评分的总分值来决定那百分几的提成在上个月，一个同事的业绩比较高，按照综合评分来算的话是有2%的那就是说1500底薪+提成是可以拿到上万的，可在发工资的钱一天部门领导改我们开会说其中一个同事原有提成8千多现在只能给两千五在加底薪1500，一共给4000还要扣税，那7月份工资就少了一半之多，还要把原来定下来的提成降低到最高1%原先1500就可以拿提成的现在要给我们规定没有完成5万的业绩就只能拿1500的底薪超出5万只能拿1%，底薪提高到1800，不管完成多少都只有1%，咱们跟领导去争取，叫咱们另谋高就，还说要开除咱们，从工作到现在6个月了还没有签正式合同，我是在6月份合同没有签的情况下给我交了养老保险其它同事没有，现在要他们要开除我们在找证据，我们怎么办？
其它综合
2011-08-10 10:00:00
共有1位律师解答
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你好，那是可以申请劳动争议仲裁的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
