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因工厂搬迁变更而导致员工下岗劳动法该怎么规定呢本人还没和工厂签正式工合约的但有签协议可以赔偿么

劳动纠纷

2011-08-10 13:10:41

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
你好，根据你的情况，你可以视具体情况主张未签订劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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