我弟弟于11年6月11日凌晨1时许去某酒店宿舍楼下找其女友，期间一个酒店人员翁某用冰糕棍扔我弟弟女友，我弟与其发生争吵，随后翁某召集几个保安要打我弟弟，我弟弟见状说好话没有挨打，随后于当晚21时找了几个人，将翁某在下班路上截住，用车拉到旁边麦田里打了一顿，随后翁某报案！现公安局要以寻衅滋事罪判我弟弟劳教一年，《劳动教养决定书》上说构成轻微伤，而实际我们并不确定翁某是否进行过伤情鉴定，事实上，翁某也确实无恙，我弟弟被抓后我家里人第一时间找了翁某和解，翁某也已同意不追究，只要求赔偿医疗费、误工费，我家里人也同意。但公安局不同意，非要判劳教。问题：1、事情经过就是这样，请问能构成寻衅滋事吗？还是故意伤害？若故意伤害罪构成轻微伤，该如何判罚？2、如果我们申请行政诉讼，胜诉可能性多大？顺便说一句：当事人翁某为温州人，我们是德州市德城区人，翁某已从酒店辞职，现已找不到其人。我弟弟没有前科，公安局7月4日将我弟弟抓起来至今只给了张拘留通知，拘留多长时间什么的都没写，8月3号下的《劳动教养决定书》，开始公安局不给家属书面通知，在我家里人再三的要求下于8月8日上午才给的。
民事相关
2011-08-31 15:53:00
共有3位律师解答
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你好，
1、伤害他人致轻微伤的，不构成故意伤害罪。
2、对《劳动教养决定书》不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。
3、我擅长办理行政案件，详情欢迎来电细谈或预约面谈，以便更好地为你分析和解答，济南邢波律师。 -
此案在可与不可之间，没有处理好当然就劳动教养了。
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委托律师处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
