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你好，我在7月29日提交辞职报告，8月8日老板同意解除合同，但说我没提前30天，要扣20天工资，这样合理么？我能不能要回20天的工资，或者请劳动局仲裁？

劳动纠纷

2011-08-10 16:40:36

你提出辞职后，单位同意，属于协商解除劳动合同的情况，单位不应扣你工资。
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
双方协商一致就是合理的，否则你应当在满三十天后再离职。
不合理的。
可以聘请律师申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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提前解除合同付违约金吗

你好！我8月21日辞职了，到现在9月23日还没有收到工资，其

公司扣发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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2020年6月21日入职，用人单位没有和我签订劳动合同，8月

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，我家暂时有事，提前一个下午辞职，上司认为没有提前通知，

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

在一家饮料店工作，我现在想辞职。我签了合同，从7月1日到8月

员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者

请问未提前30天通知解雇，赔偿解除合同前一个月的工资

属于违法解除劳动合同，你可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。

乙方提前终止合约，拒不赔偿，停发工资

不能强行干预乙方的生产，乙方还没有违约。乙方违约解除合同时，追究其违约责任即可。

提前30天解除合同

要求经济补偿

员工在外地离职如何办理员工在外地离职如何办理

员工的离职办法：如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与单位解除劳动合同。如

我是个工作人员，老板说不要我干，怎么办。没有合同

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

面试通过了。他们说他们想让我拿着身份证给他拍张照片。会有危险

您好，可以报警

员工没提前辞工突然就走工资怎么给他发怎么扣他工资公司也没给他

员工突然离职，应支付实际工资。如公司存在未签合同、未缴社保等违法行为，需承担相应责任。具体操作：1.

单位变更岗位可否离职获补偿

对岗位变更，员工可： 1. 接受变更，继续工作； 2. 与单位协商，寻求双方满意的解决方案； 3.

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法律分析：产假的天数已经由98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚

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