我是一名六级工伤职工（已工伤认定和劳动能力鉴定）我是与公司保留了劳动关系，前几天公司给我下了一个安排工作的通知，上面只说让我去另一个公司当门卫，当时我签收了这份通知。后来我到工作地点一看，每天要工作12个小时，而且都是上夜班，那个公司的环境相当的差，灰尘特别大，对我伤后身体有很大影响，发现我无法胜任这份工作，就在收到通知的第二天，给单位递交了一份我无法胜任这份工作的理由的答复，但是单位拒不签收，还要以旷工为由开除我。请问单位有权不签收我递交的答复吗？可以就此开除我吗？
劳动纠纷
2011-08-05 20:07:28
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⑴一次性伤残补助金，标准为： 六级伤残为14个月的本人工资；
⑵保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
⑶在按月领取伤残津贴期间，如用人单位在职职工增加工资，其伤残津贴应按本单位在职职工人均月增加工资额的70%或60%相应增加。
⑷如工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 -
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