今年4月份一位朋友因工伤，是左脚骨头压断.现在鉴定结果已经出来，是工伤九级。之前在医院治疗期间是工厂老板付的医疗费用，并派了一个人过来帮忙照顾，但伙食这块都是家里安排送到位的。现在就有几个问题：1、因为没签订合同，没到公司一个月就发生了工伤，保险也就没有签订，这样子工伤保险这块怎么赔偿？2、工伤一次性赔偿这块怎么算？里面包括：工伤工厂的赔偿、营养费的补偿、对以后就业的影响的补偿、家人平常照顾误工的一些补偿？3、走什么途径会对我们有利一些，按照江西新余的相关规定大概能获得多少赔偿，谢谢！
劳动纠纷
2011-08-05 09:00:46
共有2位律师解答
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你好，8个月工资的伤残赔偿金和其他补助，其他补助根据当地的规定执行。
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1、虽然没有签订劳动合同，但事实存在劳动关系就可以认定双方存在劳动关系；
2、如果解除劳动合同关系后，工伤赔偿包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次伤残补助金，这三块大概是本人40个月的工资。
3、可以与用人单位进行协商，协商不成请律师代申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
