您好 我在一家医院工作，是卫生局下属的事业单位，我10年7月开始工作上班，医院每个月发基本工资和奖金（其实就是劳务费，根据每个人的工作量来考核），上个月18号 我递交了书面的辞职信，医院正在审批中，让我做到8月18号，而8月份的工资已经停发，奖金部分医院的规定的每个月缺勤5天当月奖金为0，所以这个月做了18天，医院只按天发18天工资，奖金一点没有 ，请问我们医院这么做符合相关法规吗？
公司企业
2011-08-04 23:04:55
共有2位律师解答
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你好，你是可以申请劳动争议仲裁的。
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你好，你可要求支付相应的奖金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
