我上班一直准时，但是，前几天公司突然说我考勤有问题，说要辞退我；我不服去要求了仲裁，对方给出不实的打卡记录，还指定公司的一个人员是考勤员，说这就是我的打卡记录（在庭上作证）；公司用人流动性很高，我根本就不知道他找的哪个人的卡来冒充我的卡；我就说，我领卡的时候有签领的，上面有我的卡号，用人单位给的打卡记录不是我的；用人单位又说，全单位都没签领，是我自己说的； 明明就不是我打卡记录，我现在怎么办？ 公司猜意思就是我要求工作要有社保，成本高了，不想留我；没有签名的打卡记录，能做为仲裁或法院审理的依据吗？ 另外，公司出具了一份我根本不知道的规章制度，说要以这两样理由辞退我，可以吗？这规章制度我肯定是他后来补做的，如果申请鉴定，能鉴定出来是新补做的吗？从纸张、黑迹等能鉴定出来是新的规章吗？ 他说有公示，从我入职到现在我个鬼影都没看过。。 我要求仲裁庭或法院裁决：公司解除辞退书，继续履约；并支付我朋公司出具辞退书到裁决书生效这段时间的工资 会得到支持吗？
劳动纠纷
2011-08-05 14:10:14
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你好，可申请劳动仲裁。有其他同事肯为你作证吗？
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你好，你是可以申请劳动争议仲裁的。
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可以进行反驳，如果有证据证明公司造假更好。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
