我是7月份毕业的学生，在二月份的时候进公司培训，签了一份定制就业协议，协议规定免费提供三个月的岗前培训（价值6000元），如果我入职后没能工作满一年需要交违约金。三个月结束后我也一直留在这个公司参加了其他的培训。毕业后我签了劳动合同，适用了一个月，这个公司说话没准，我不想留在公司了，现在提出离职，但是让我交违约金，交多少还没说要和人事谈。学校的就业协议什么也没写。我想问一下需要交违约金么，毕业前签的协议生效么。谢谢
合同纠纷
2011-08-04 20:46:02
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以前协议有效，合同中一般约定服务期及竞业限制条款才可以约定违约金，其它情况下不能约定违约金。
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属于您违约需要承担违约的责任 您看 中华人民共和国劳动合同法 38条 找公司的违法行为 可以解除合同。
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应交违约金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
