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进厂的时候没签订劳动合同；员工本月辞职要上月工资用人单位不批准；否则不给工资，他触犯了劳动发的第几条规定？这时员工该怎么办？急用。。。。。。。。。

其它综合

2011-08-03 18:37:50

你好，提前30天交离职申请，到期就可以走，如不让走，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
可以去劳动局投诉或申请仲裁
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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但是工厂里需要正式的辞职申请单，否则压的半个月工资不给发放，

建议和公司协商，一般情况下辞职需要提前一个月书面通知单位

马俊哲律师

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用人单位在招聘时没有签订劳动合同，辞职时在发给所扣工资。不给

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

在一家工厂做了一个多月?是不按劳动法的?当时没有签劳动合同?

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

劳动法辞职

合同有效，只是试用期违反法律规定。你的这种情形属于劳动合同法即时解除的规定，不需要提前通知。

所以提前一月辞职，在回到公司辞职是他们不给批了，工资也不给了

单位不给工资的做法是明显违法的，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，或直接向法院起诉。

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工资应该给。在试用期辞职，提前三天即可。

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你可以通过邮寄方式递交辞职信，或者书面提交提交辞职信，让单位主管签字。只要你采用合法方式解除劳动

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