我休病假，在单位享受了3个月病假工资，是按应得工资的80%享受 。现在准备解除劳动合同了，我想问我的经济补偿应当如何计算呢？我的 意思是计算标准问题，是按应得工资全部平均计算呢？还是按实得的病假 工资和以前的应得工资平均计算作为标准呢？
民事相关
2011-08-04 10:07:04
共有2位律师解答
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可以要求单位按照你每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
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每一个月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
