我在原公司入职时签了一份竞业限制协议，离职时公司决定对我执行一年的竞业限制，这份协议规定在离职时公司会发放第一次补偿金（没说此时是否要新单位的证明），之后每个月5日前我需要提供所在单位证明，然后公司再发放后续的补偿金，一共发放一年。我7月25日办的离职手续，人事说从9月份开始发补偿金（我要提供所在单位证明才发），所以7月25日离职时并没有给我补偿，这与协议上的内容不一致，请问这份协议还有效吗？ 还有，我是希望还在这个行业工作的，如果后续我也不要补偿金，是否属于违反协议？
公司企业
2011-08-03 21:58:44
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方便的话看一下你的竞业限制协议，如果单位未按期发放经济补偿金，你可以行使抗辩权不予履行，协议本身是否有效得看是否存在违反有关法律规定而论，如不存在则还是有效，你想不给证明也行，建议你先发函催告公司履行，公司不履行你行驶法定解除权，这样你就可以不受限制了。追问：您的意思是 我不给证明也行？如果我不给证明，也没有催告公司履行，那我还可以在这个行业工作吗？追问：建议你先发函让对方履行支付补偿义务，其次，对方限期不履行，你解除合同方可从事该行业，这样对你来说风险相对少点。
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协议有效。
公司的做法是对原协议的变更，你可以拒绝变更，要求按协议规定支付第一笔补偿金。
在离职一年内想进入原行业工作，不要补偿金的，也是违约。追问：你好，那如果我还想在原行业工作，有没有其他办法？或者说这份协议还有哪种可能不生效？ -
你好，有效的前提是有补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
