法律咨询

您好！我03年出了工伤，后鉴定为8级。于09年调离了原单位。调离原单位时，是否可以视为与原单位解除了劳动合同，向原单位申请支付一次性工伤补助金和伤残就业补助金？如补偿，应该履行什么手续，如何补偿？非常感谢！

劳动纠纷

2011-08-02 17:59:30

你好，已经超过了申请工伤认定的时效，并且仲裁时效也已经超过，建议和对方协商解决。
有些情况不明，建议当面咨询律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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不属于工伤的赔偿

工伤一次性赔偿

应办理退职手续。。。。。还有单位应给付一次性伤残补助金。。。。。还有按月发给津贴。。。。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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工伤10级伤残赔偿标准

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一次性工伤赔偿

根据以上情况分析，显然属于工伤。要想确定赔偿金额，必须先对伤者进行劳动能力鉴定，根据鉴定的等级再计算

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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应当按照社平工资300%核定。

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