2010年11月受伤，2011年2月工伤认定中心认定为工伤，现进入伤残认定阶段。本人是自2009年进这单位工作，期间签了二次合同，合同是一年一签，最近一次合同是2011年3月4日到期。我在10年11月工伤后休息到10年12月底，2011年元月元日正常上班，2011年3月4日公司发通知到我家，说我在工伤伤残签定中合同延顺到伤残鉴定报告出来时结束，我不同意，说自11年元月元日就正常上班，要求签无固定长期合同，单位不同意，我是否可以要求签长期合同，并要求双倍工资。
合同纠纷
2011-08-02 20:05:26
共有4位律师解答
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属于无固定期限劳动合同，单位如果违法解除合同，可以要求赔偿。
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可以要求。可向劳动仲裁部门申请仲裁。
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你可以要求签无固定期限合同，但双倍工资很难得到
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