你好，我公司09年底成立，A员工09-10年底都为与公司签订合同，从2011.1起签订合同，至2011.4.9日辞职，但是未办理交辞职报告等手续，因公司资金紧张，一直是隔段时间支付一笔，至今为止未支付其工资还有16000元，其申请仲裁，要求我公司支付其解除劳动合同赔偿金10000元及未签劳动合同赔偿金40000元，还有劳动保险从09年底-11.4.9日，我想请问她的这些要求我们必须要支付的吗？
其它综合
2011-08-02 18:33:00
共有4位律师解答
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不一定的 我是专业公司高级法律顾问 需要法律帮助可电话联系我。
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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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未签劳动合同双倍工资已过时效。你们只要支付拖欠的工资和经济补偿金就行了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
