我在一私人加工单位工作两年余，工资一直都是以现金方式发放，未签劳动合同。前些天，因工作失误，将我左小腿靠左侧拉掉有小手指长的一块肉下来，能见到骨头。公司未给我们买社保，现在公司的意思让我休息两个月，想赔三四千元钱了事，我平均每月工资都在三千以上，现在还在医院，医疗费用是公司承担。请问我应如何争取理赔事宜？
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对于本案件你的受伤应属于工伤，应先申请工伤认定，再作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成依法提起仲裁处理！同时单位未依法办理社保，签订合同的，你可以主张补办社保以及支付11个月的双倍工资！
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单位未签订劳动合同，和购买社保，其行为违反了劳动法的强制性规定，依法你可以获得双倍的工资补偿，单位应补缴社保，工伤治疗期间的工资单位应依法支付
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向劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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申请工伤认定并进行伤残鉴定，提起仲裁要求工伤赔偿
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本案件你的受伤应属于工伤，应先申请工伤认定，再作出劳动能力鉴定，就赔偿事宜协商不成依法提起仲裁处理！同时单位未依法办理社保，签订合同的，你可以主张补办社保以及支付11个月的双倍工资！如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
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申请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿
赔偿计算
医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
