我在一家国有企业工作了17年，但在2004年时公司因为转制，【实际为了减债重组，变更了公司名称。]给了我们解除劳动的合同，我们都签了，补偿了我们10年（每月600多）就是6000多的补偿金，转制后，我们连续签了三次劳动合同，最后一次签了无固定期限合同，解除劳动的合同和转制后的劳动合同盖得章是原来公司的名称，法人变更了，请问原来的解除劳动合同是否是有效合同？现在公司下面的子公司(即我所在的子公司卖给了私企。）请问我可以要求赔偿12年的补偿金吗？
公司企业
2011-08-02 12:31:30
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可以要求。。若有其他疑问，欢迎来电咨询或者当面咨询！
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可以要求。
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合同有效。可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。
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