我爱人在一家私企上班，去年十一月去的，公司口头承诺，在三个月后转正并加薪，但是过年后，三个月试用满了，公司却以我爱人今年要生宝宝为由（一月怀的），拒绝转正申请，但是工资上调了300，仍为试用，当时公司老总承诺请产假是带薪请假，现在八月了，我爱人准备八月中旬请产假，公司老总却说不能带薪请假。请问公司的做法是否合法，我们应该怎么办？我爱人是否符合带薪请假的条件？
其它综合
2011-08-01 18:16:15
共有3位律师解答
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1.试用期最长不超过6个月。
2.产假期间，原工资照发
《女职工劳动保护规定》
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
《重庆市女职工劳动保护实施办法》
第十二条 用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护：
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根据相关法律规定应该可以带薪请假。满意请采纳。追问：能详细点吗？
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可以带薪请假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
