我的合同将在今年8月到期，我是2002年10月进这家公司，应该算第十个年头九周年，7月份人事部找我，通知合同到期的事情，并声称如果续签应该签订劳务派遣合同，而且因为我部门我的岗位现在将要包给其他公司做，可能会把我转到业务岗，如果我愿意签订劳务派遣合同，还把我留在以前的部门，我以前是正式员工（基层管理岗），做了九周年。人事部称如果我实在不想续签劳务派遣合同，就赔偿给我九个月的工资，不含每月的伙食补助。不知我还能申请到哪些补偿？请律师指点。谢谢！
其它综合
2011-08-31 00:00:45
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您好，我看到您在评论里给我留言了，方便的话，就带资料过来我所在的律师楼，我看一下资料给您解答一下，网上这种交流还是有限的，至于您是否委托我处理，那关系不大！
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需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准，可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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1，公司的做法不合法，应是违法解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
