法律咨询
我56周岁,2002年在国企下岗后,到某事业单位做零时工(与单位签合同),2005年薪《劳动合同法》实施后,改为派遣用工(与人才中心前合同),目前该单位以精简人员为由,要与我解除劳动合同,不知法律上对辞退员工有无年龄规定?
民事相关
2011-07-31 21:14:25
共有1位律师解答
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法辞退赔偿规定有哪些
5740
辞退员工有年龄规定吗?
您好! 可要求用人单位支付你每工作一年一个月工资的补偿金,若用人单位违法解除劳动合同的须双倍支付
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工应该怎么赔偿
01:33
2345
怀孕了单位能辞退员工吗
6575
学校员工聘用合同范本
民法典
420
辞退员工有无年龄限制?
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
聘用合同是正式员工吗
民法典
1509
由于年龄大被辞退
辞退得赔偿相关损失,具体情况介绍才好处主意!
人咨询过
继续咨询
关于员工辞退制度
第一条 目的 本着对员工负责、保障员工的基本权益,体现公司人事管理的严肃性和公正性,特对辞退员工的
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同通知书
财会
324
关于公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
解除劳动合同协议书范本通用
财会
324
解除劳动合同证明书范本
财会
324
试用期解除合同通知
合同范本
324
加载中