企业职工在医疗期内，其病假工资历，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请问这个有关规定是什么？这句话什么意思。 治疗期满后，如不能在从事工作公司是否会给予补偿？(工作长达9年)。如果有补偿会是多少. 谢谢
劳动纠纷
2011-07-31 09:18:37
共有2位律师解答
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按照国家的法律法规执行。可以得到赔偿，得到的补偿为9个月工资的经济补偿金。
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1、其病假工资历，疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行-----可以报销
2、应该先调岗，调岗之后还不能胜任，则可辞退。
3、补偿9月的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
