公司发出通告解除与我的劳动合同：因工作需要，质量部各岗位进行调整，其内部职员XXXX的原岗位进行压缩，另调其他部门工作，薪酬福利待遇不变，因其不服从工作安排，违反公司管理制度，现对XXXX作无偿劳动合同解除处理。我的劳动合同中工作内容(岗位或工种)是 员工，在劳动局协调过程中，公司方一直强调这一点，说是员工，不服从调配 违反公司管理制度，所以合理地解除劳动合同。请问这是不是不利因素呢？我能怎么反驳吗？我的有利因素是什么？如果申请劳动仲裁的话，我该如何把握好以上的几点？谢谢
民事相关
2011-07-30 13:24:11
共有3位律师解答
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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公司单方面解除合同，要支付你补偿金。
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要看了材料才好帮你分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
