**服务中心是一家专业IT外包服务公司，自成立多年以来，本着诚信服务的理念为**百家企业提供了高效的网络服务。 2011年05月09日**与我司经协商一致，**加腾委托我方对其办公环境中的网络、计算机、外设进行维护、维修服务一事签订服务合同。为提升服务质量，我方特派驻工程师何**（何**，********1，河北省沧州市献县***乡***12号）进行现场驻场维护。然而，2011年7月1日起，经我方调查，该工程师已被贵公司正式聘用为自己的员工，导致我方委托人在不知悉的情况下与贵公司提前解除了IT外包服务合同（派驻服务），贵公司的行为不仅严重损害了双方之间的诚信合作关系，而且违反了双方之间签订的服务合同，构成根本违约，导致合同目的无法实现。 我司根据2011年05月09 日**与**城签订的IT外包服务合同（派驻服务），合同编号：******，“第八条、其它：甲方在合同签署之日起，两年内不得聘用乙方为其服务的技术服务工程师，如违约乙方有权要求经济赔偿及法律保护”。 对于派驻的工程师我司也同他签署了合同及保密约定，约定中同样规定了何云超不能去派驻服务的公司就职，否则，我司同样可以要求经济赔偿及法律保护。
其它综合
2011-07-30 01:06:07
共有4位律师解答
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您好！
可以追究该公司和该员工的法律责任，以维护您公司的合法权益。如需帮助可来电咨询。 -
既然是违约纠纷，建 议找律 师审 查合 同。
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协商不了可以通过法律途径解决，维护合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
