在一家公司拿的工资是4000，现在要降到3600，但是前提是一直都没有签订合同，但是公司有帮忙缴存社保。但是社保的基数是2800？请问这种情况下降薪会违反劳动法吗？
公司企业
2011-07-31 15:51:15
共有3位律师解答
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1，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2，你的工资标准很难证明。 -
违法，没签订劳动合同可以要求支付双倍工资，详细可以来电咨询。
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没签订劳动合同可以要求支付双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
