我们厂里面，尤其是办公室的，经常迟到。又要打罚款单，迟到1-10分钟就10元，11-29分钟就30元，30分钟以上就算旷工了。怎么写迟到罚款通告？
劳动纠纷
2011-10-08 10:05:21
共有3位律师解答
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关于执行迟到、早退罚款的通知
兹因避免员工出现迟到/未到岗位现象将影响公司其他员工的正常工作，故公司决定，自2011年x月x日（星期六）起，严格执行员工迟到/未到岗的罚款制度。
具体处罚情况及内容如下：
一、迟到2-10分钟，扣取罚金10元；迟到11-30分钟，扣取罚金30元；迟到超过30分钟，按旷工处理，扣除当天正班工资并扣除当月全勤奖；当月累计迟到3次，扣除当月全勤奖；
二、早退5-10分钟，扣取罚金30元；早退10分钟以上，按旷工处理，扣除当天正班工资及当月全勤奖。
三、旷工1天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予记小过处分；旷工2天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予记大过处分；旷工3天，除扣除当天工资及当月全勤奖外，公司将给予开除处分。
以上规定望广大员工积极配合！（特殊情况除外）
行政部
2011年X月X日 -
员工上班迟到通告范文：
1.公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度
较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提
前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日 -
通知，某某某，你某年某月某月某日上班到岗时间为，按公司规定应到时间为，迟到时间为，按制度规定应罚款。。。。特此告知，年月日，单位名称。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
