本人是一名南宁市私营公司的员工，入职已有一年多，公司领导因不愿出示辞退通知在合同有效期内变相把我调离原工作地点和工作岗位，请问我是否要服从超过我接受的能力范围，要怎样才能维护自已怕合法权利。
劳动纠纷
2011-07-28 11:45:29
共有2位律师解答
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企业擅自变更员工的工作地点和工作岗位实际是对劳动合同内容的变更，按照合同当事人意思自治的原则，企业应当经协商并与员工达成一致后方可变更。否则，企业构成违约。如果你不同意的话，你有权解除该劳动合同，造成你损失的，有权向企业索赔。
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你好，如果与用人单位发生争议，建议首先与之协商解决，协商不成的，据《劳动法》第七十条之规定，可申诉至当地劳动部门的仲裁委员会要求仲裁，仲裁无果的可起诉至当地的人民法院。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
