09年8月我进入公司，11月给我签的合同并给我买了保险，在10年9月和12月期间公司强行要求我停薪留职，又与11年1月工伤可公司不予申报并且以病假理由扣除工资，因为公司规定每年的6月才可以休年假，所以我才5月因公司违反劳动合同法提出离职，离职后公司以档案遗失不予失业登记，并在解除劳动合同书上写个人原因离职，让我无法办理失业登记，后又扣押我6月的工资不予发放
其它综合
2011-07-25 20:54:57
共有3位律师解答
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根据你讲述的情况，你可以自己申请工伤认定，享有工伤待遇。应支付克扣工资，协商不成，可以申请仲裁维权。
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你好！用人单位的行为违法，你可依法要求公司支付经济补偿金以及欠发的工资，若有疑问或需法律帮助，欢迎来电详询。
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可以申请进行仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
