法律咨询

新员工试用期.期间辞退应当陪钱？签过合同的.

其它综合

2011-07-25 15:34:52

1，试用期内，公司辞退员工也应有合法理由，若无，应支付你们赔偿金。
单位无故解雇的话
不用赔偿，因为试用期间劳动者可以随时解除劳动合同
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司能辞退试用期内患病员工吗

试用期已过。被公司辞退的员工是否给赔偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

超市员工签永久性合同可以解除吗

超市员工签永久性合同可以解除吗

试用期过了一个月，不给签合同，把员工辞退，是否有补偿金

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

劳动法解雇员工赔偿标准

劳动法解雇员工赔偿标准

试用期内辞退员工，被辞退者是否有补偿？

你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前

试用期辞退员工用人单位要支付工资吗？

试用期辞退是否赔偿工资视情况而定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补

关于试用期辞退员工

应依法支付劳动报酬。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 865

试用期过后辞退员工

你好，除非公司能够证明你确实不符合录用要求或者在工作中存在重大过错，或者符合该用人单位公司制度、员工

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 585

关于试用期期间公司无理辞退员工

如果没有签合同那么等于没有试用期，你可以要求一个月工资补偿，建议申请劳动仲裁，如果对程序不熟悉可委托

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 410

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 355

判决抵押无效如何处理

抵押担保 245

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 280

员工试用期保证书

员工试用期保证书

试用期合同范本一

劳务合同 324

试用期合同范本一

员工聘用合同

员工聘用合同

酒店员工雇佣合同

酒店员工雇佣合同

兼职员工工作合同样本一

兼职员工工作合同样本一

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权