我们公司于2000年改制，当时在市政府有关部门的主持下，将我们公司以承债式购买的方式，把公司整体转让给了当时的公司领导班子（有21位股东均为中层以上的管理人员），该班子以60万元的出资额为注册资金从新注册成立了一个新的有限责任公司，完全的取代了原公司。（原公司有400多号人，公司的资产评估约2000万元左右）。职工以每年550元买断工龄，公司当时的经营状况还很正常，能够让职工有事做，有工资拿。 原本决定了的买断工资按当时的政策和习惯做法，是不管职工是否继续留在公司上班，买断金均一次性的给予职工（当时改制的大部分企业都是这么做的），但当时的管理班子由于没有太多的资金全部支付职工的买断金，除当时部分职工决意要离开公司，公司支付了买断金外，其余留下的职工一概没有支付买断金，并且对想走不想走这类犹豫的职工撂下狠话，要么走人拿买断金，要么不拿买断金留下上班，我们公司属于技术含量低的那种公司，一般职工无太多的技能，离开公司，工作并不好找，所以大部分职工留了下来。 几年公司的经营状况还可以，股东们经常的有红利分，这红利比职工的工资高多了。职工听说后很有意见，说他们当初没有钱，是政府将企业送给他们经营和我们该给的买断金没拿，给他提供了资金，让他们赚了钱。我们没拿的买断金应该为公司的股份，我们职工也应该分红。公司的管理层听说后，感觉到事态的严重，也为了今后没有纠纷，于改制后的5年开始向没有拿买断金的职工以银行同期存款利率支付买断金利息（本金一直没给）。职工虽然很有意见，但还是拿了利息。 现在我想请教律师，像我们公司这样的情况，职工的买断金出于丢工作的压力而没有拿买断金，公司应该承担怎样的责任，职工所说的买断金为公司的股份有无法律依据。职工的买断金是公司的股权还是公司的债权呢。请给予指教。我们都是一些普通的劳力劳动者，我们的利益很需要来社会各界的帮助，谢谢律师朋友们能为我们提供援助。