我先生在4月9号在加班期间，在单位突发脑供血不足，后经厂方要120送往武警医院后，单位人即刻离去，120费用及急救费用直至家去后，医院纷纷找家属要钱，请问这笔120费用单位是否应该出，这期间的休假应算医疗期吗，他已经31年工龄，如我们同意医疗期，休满后如还无法正常工作，他能跟我们解除合同吗？我们签订的是无固定期合同，敬请律师指点，
其它综合
2011-07-23 06:57:30
共有2位律师解答
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不属于工伤，所以120费用和医疗费无论谁垫付，都只能医保报销一部分，如经济因此发生困难，可以申请单位给予一定的困难补助。这期间的休假应算医疗期，二十年工龄以上的为24个月。休满后如还无法正常工作，单位能与患病员工解除合同。
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无固定期限的合同，用人单位不得擅自解除劳动合同；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
