我3人在东莞石碣某电子厂上班。工厂无任何福利待遇。工资按计件算。老板约定有计件工资的40%作为绩效奖金。6月15日工厂主管要求我们去另外一个部门工作工资按计时算。并说不去就出厂强迫我们换工种，我们就辞工了，但结算工资时老板扣除我们2个月的绩效奖共计每人1000余元，我们每天上班13个钟即使有绩效奖都达不到当地最低工资标准。现在扣除绩效奖则工资更加低了。请问我们可以要求工厂按最低工资支付我们的工资吗？申请劳动仲裁会给予我们支持吗？应该准备什么材料吗？
劳动纠纷
2011-07-23 10:24:15
共有2位律师解答
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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建议到劳动局投诉，无果的，就直接申请劳动仲裁。
有身份证，到东莞市工商局复印企业机读档案登记资料，及厂牌、工卡、工资条、劳动合同等，还要有申诉书。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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