我跟一家公司于2011年6月22签订了驻外会计劳动合同，3年期。因为需要办理签证，需要在国内公司停留一段时间，因此签订了国内试用期工资4000元，转正5000元，派驻到国外后是每月2200美金的书面劳动合同，但是我没有试用期直接转正，试用期栏次被划掉。6月30， 发放了我7天（5000/22*7=1590元）工资。7月初，被告知，增加试用期，且6个月，要求我重新填写合同，我填写了。7月20日又被告知变更合同金额试用期2000元，我拒绝了，要求解除劳动合同。 试问我能否要求经济补偿，补偿金怎么算？是按照国外工资算还是国内工资算？是按试用期工资算还是转正工资算？ 备注：7月份工资还没有开。
劳动纠纷
2011-07-21 15:07:15
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可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
