公司不与我续签合同了,我再留下工作的话就成为事实性劳动关系,这样算是怎么回事呢?合同到期了什么时候可以要求经济补偿金为宜,事实性劳动关系有法律保护吗?这点真的很不容易懂,没有合同应该就没有相应的保障啊!
合同纠纷
2011-07-21 17:04:54
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如果合同到期后，用人单位不签订劳动合同，应当支付经济补偿。如果合同到期后，劳动者继续工作，用人单位也未提出异议，不签订劳动合同也形成事实劳动关系，也属于劳动关系。
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不续签合同,也要支付经济补偿,如果你主张了单位不给,可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁请求依法支付经济补偿金。
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