我爸爸今年58岁，公司买了工伤保险，在2011年6月6日上班时受伤现在还在医院的，发现公司有些地方给的钱少了，伙食费一天20元说是自己公司规定的，公司说如果按照法律规定的给30元一天，公司将终止劳动合同关系，只有6月上班的6天工资318元，可能都有少算的，停工留薪是在出院后一次性结清吗？受伤部位有：头顶部5条长3-14厘米的伤口，大脑轻微震荡，脊椎骨11附件骨折，肋骨9骨折，左脚大脚指第3.4关节囊撕裂（现在还是红肿的），右脚跟（螺丝骨）下面现在也是肿的，这样公司因该负责哪些责任？能评残疾吗？公司因该赔偿多少钱？
劳动纠纷
2011-08-07 14:50:29
共有8位律师解答
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工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！追问：我以前没有遇见这样的事，不知道该怎么办，现在在医院住了两个月了，现在需要收集什么东西吗？ -
工伤待遇主要有：除医疗费、护理费、住院伙食补助费等外，治疗期间的工资待遇不能降低，工伤认定后，待病情稳定即可申请劳动能力鉴定(即工伤等级鉴定，在工伤鉴定之前应注意要求医院初具休息证明)，根据鉴定的伤残等级享受相应的伤残补偿金；如果与单位解除劳动关系的，还有相应的一次性工伤医疗补助金和工伤就业补助金。如果与单位协商解决补偿不成的，可以申请劳动仲裁。
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可以先申请工伤认定，然后再根据鉴定结果索赔，如需帮助可以电话联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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