我们公司将公司的一个车间的生产管理承包给我。具体就是：我负责员工的招收·培训·车间的日常生产管理。我的报酬是按车间员工工资的百分之几十拿的。我在公司里没有固定的工资。 第一个问题：请问，我的这种情况，我自己与公司之间算不算劳务关系？ 第二个问题：我们车间员工因为生产中产生的的问题在车间里吵架甚至打架，我上报公司生产部解决。但生产部也没有个具体的方案，他们希望我一个人解决。我要求报警，但他们又不同意（公司没有保卫科）。请问，车间员工在车间打架，我有多大的责任？还有，如果员工因为车间的原因在公司外面打架，我又有多大的责任？
劳动纠纷
2011-07-19 20:20:37
共有2位律师解答
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如果有承包合同的话，你们之间就是承包关系，那么你就应当承担部分责任，打架的问题你可以来合理处理；如果不存在承包合同的话，就是劳动关系，你不承担责任。
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打架你没有责任
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
