有人在餐厅上班时间不下心把啤酒瓶子打碎了后玻璃划伤了他，是他操作不当，我该付医药费用全部吗？他应不应该付一点？
劳动纠纷
2011-07-18 22:07:36
共有3位律师解答
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要区分雇佣关系或者劳动关系。
雇佣关系采用的是过错认定原则，若能举证证明劳动者自身有过错的，可以免除相应的责任。
若劳动关系采用的是无过错原则，故而无论劳动者是否有过错，都应当由用人单位承担医药费。
若仍有疑问，可以电话咨询联系。 -
你好！
你所陈述的问题有些含混不清，你和受伤者到底是什么关系？雇佣关系还是消费者关系？如果是前者，你应当支付医药费用，雇员在从事雇佣劳动的时候受伤，由雇主承担。如果他有过错，可以适当减轻你的赔偿责任。 -
你的问题没有说清楚，如果你是员工，你打碎了啤酒瓶，并且被划伤，应该算工伤。如需帮助，欢迎来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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