我在一个公司做前台兼行政助理的工作，试用期三个月，一个多月过去了，人事经理扬言说我不适合这个岗位，并要把我调到应收款这个职位上去，我不感兴趣而拒绝了，所以经理就我辞退了，公司发工资一般是月底最后一天打到卡上的，她说到时候电话通知我拿工资，我问能不能月底过来，她说不一定，因为属于离职人员，不一定的，到时候电话通知，我们公司人员辞职都是要求自己去拿工资的，而不划卡，是这样吗？我被辞退，工资应该怎么算？我是不是应该立即就能拿到工资呢？我该怎么办呢？ 我们公司的合同是入职的时候员工自己填下乙方，后面签个名就行了，至于甲方到时候就让前台兼行政助理再填，合同两份，一份也不用给到入职人员，内勤人员试用期三个月，合同期限三年，销售人员试用期六个月，合同期限三年，一般是这样的操作流程吗？
公司企业
2011-07-18 12:50:24
共有6位律师解答
-
你好，你的这种情况我处理过很多的，一般是这样的：
1、如你所说公司属于违法解除合同，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系；
2、也可以要求双倍支付赔偿金。无故扣发工资也是违法行为，你也可以要求公司补发
3、在网上很多问题讲不清楚，请你来电咨询，这样更清楚。 -
辞退应当立即支付工资。
-
公司属于违法解除合同，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金。无故扣发工资也是违法行为，你也可以要求补发。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
